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[单项选择]营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
A. 70%
B. 30%
C. 40%
D. 20%

[填空题]目前球童的绩效评估所采取的主要方法为（）

[判断题]绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。

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[多项选择]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间

[多项选择]绩效计划制定需要哪些人承担（）
A. 人资专员
B. 上级主管
C. 外部专家
D. 员工本人

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