00164劳动经济学
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[单项选择]效率合约是指()
A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
[单项选择]其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会()
A. 上升
B. 不确定
C. 不变
D. 下降
[单项选择]我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
[单项选择]劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()
A. 有利于增强雇主的谈判交涉力量
B. 有利于增强工会的谈判交涉力量
C. 对双方谈判没有影响
D. 对双方谈判的影响相同
[单项选择]在产品市场卖方垄断条件下,垄断企业()
A. 在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B. 在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C. 将支付与竞争企业相同的工资
D. 将支付比竞争企业更低的工资
[单项选择]经济学中的均衡状态指的是()
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
[单项选择]在一个卖方垄断的产品市场,垄断的企业是()
A. 价格的接受者
B. 价格的追随者
C. 价格的决定者
D. 价格的影响者
[单项选择]相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 技能性工资差别
D. 垄断性工资差别
[单项选择]劳动资源稀缺性的本质表现是()
A. 相对稀缺性
B. 绝对稀缺性
C. 普遍稀缺性
D. 支付能力与支付手段的稀缺性
[单项选择]利益一体化的劳动关系划分的依据是()
A. 生产要素的合作论
B. 生产资料的公有制
C. 生产资料的私有制
D. 多元劳动关系利益论
[单项选择]反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
A. 劳动力需求的交叉弹性
B. 劳动力需求的自身工资弹性
C. 劳动力供给的自身工资弹性
D. 劳动力供给的交叉弹性
[单项选择]绝大多数经济学家认为,充分就业的数量标准是失业率控制在()
A. 0—1%之间
B. 3—5%之间
C. 8—10%之间
D. 10—15%之间
[单项选择]在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是()
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
[判断题]劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力,在不同的地区和行业也会有工资差异。
[单项选择]当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()
A. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C. 劳动力不流动
D. 两者之间同等数量相互流动
[单项选择]在公共部门的工资结构中,工资差别所占比重较大的是()
A. 福利补贴费
B. 人力资本补偿性工资差别
C. 岗位津贴
D. 年龄津贴
[单项选择]下列属于企业雇用成本中直接成本的是()
A. 企业员工的年度工资总额
B. 企业员工的年度奖金
C. 招聘员工的广告费用
D. 参与雇用人员的工资
[单项选择]早期的菲利普斯曲线的主要结论是()
A. 失业率与货币工资变动率同时上升
B. 失业率与货币工资变动率同时下降
C. 失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
D. 失业率等于货币工资变动率
[单项选择]在劳动力市场上,工资的决定基础是()
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值
[单项选择]如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则()
A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
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