领导学
当前位置:
首页
>
学历类
>
大学试题
>
管理学类
> 领导学
搜索
[单项选择]《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 弱化
[单项选择]下列不属于团队的特点的是()。
A. 共同承诺
B. 双向负责
C. 由领导将任务安排给个人
D. 协同效应
[单项选择]为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。
A. 充分表现出倾听的兴趣
B. 注意说话者的表现形式
C. 不要关注说话空白
D. 可以打断对方说话
[单项选择]微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()。
A. 福利待遇高
B. 工作环境舒适
C. 自主性高
D. 有发展前景
[单项选择]在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A. 人的才能品质变化
B. 领导的偏好变化
C. 社会环境变化快
D. 工作的性质变化
[单项选择]团队的设计原则不包括()。
A. 清晰的任务结构
B. 最好是10人以上的规模
C. 团队成员成熟并有人际关系技巧
D. 需要权威的帮助
[单项选择]关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是()。
A. 富有创造性和想象力
B. 冷静而有策略
C. 性格外向而善于发现机会
D. 老练而有思想
[单项选择]属于有意识的言辞信号是()。
A. 脸红
B. 腿抖
C. 鼓掌
D. 说话时手转笔
[单项选择]面对冲突时会有三种表达方式,其中不包括()。
A. 隐忍性的
B. 冒犯性的
C. 坦率性的
D. 讥讽性的
[单项选择]关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是()。
A. 不要进行稳定持久的视线接触
B. 可以经常运用手势
C. 保持放松自然的姿态
D. 不要关注衣着所表达的信息
[单项选择]领导者在反馈下属时,需注意()。
A. 明确反馈的目的
B. 反馈要具体
C. 反馈应当是描述性的
D. 以上都有
[单项选择]关于选择人才,中国古代的有益经验不包括()。
A. 德才兼备的原则
B. 人尽其才的理念
C. 以微见著的考察方法
D. 从谏如流的态度
[单项选择]亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。
A. 满意的相对性
B. 满意的绝对性
C. 不满意的相对性
D. 不满意的绝对性
[单项选择]人才的合理使用不包括()。
A. 用当其位
B. 用其所愿
C. 不同类型的人合理组合
D. 给优秀的人不断增加工作任务
[单项选择]制度设计中的基本假定是()。
A. 经济人假定
B. 社会人假定
C. 法定义务
D. 法定权利
[单项选择]在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该()。
A. 施加惩罚
B. 查明员工不称职的原因
C. 适时放弃
D. 加强监管
[单项选择]领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。
A. 领导者的期望和实际奖励的对象
B. 领导者的期望与员工的期望
C. 奖励的实际内容与员工的期望
D. 奖励的对象与员工的期望
[单项选择]在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
A. 从事任务的能力
B. 工作绩效
C. 认知得到报酬的可能性
D. 报酬的平等性
[单项选择]领导在讲话时需要注意()。
A. 说话内容可以引起听者的兴趣
B. 减少语言错误
C. 避免啰嗦
D. 以上都有
<<
<
2
3
4
5
6
>
>>
相关试卷: