00147人力资源管理(一)
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[简答题]简述选拔性测评的主要特点。
[单项选择]属于认知测验的心理测验方法是()。
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 结构化面试
D. 无领导小组
[单项选择]体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()。
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()。
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[单项选择]在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()。
A. 用人部门
B. 政府部门
C. 劳动力市场
D. 人力资源部门
[单项选择]首先提出“社会人”假设的学者是()。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 薛恩
D. 马斯洛
[单项选择]工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()。
A. 日志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法
[单项选择]诊断性素质测评的特点是()。
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C. 测评内容具有特定性
D. 测评内容具有表面特性
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]培训成果转化的第三个层面是()。
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 融会贯通
D. 自我管理
[单项选择]小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。
A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚
[简答题]简述激励的作用。
[单项选择]强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。
A. 因事择人
B. 平等竞争
C. 因人任职
D. 重工作能力
[单项选择]人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()。
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]工作扩大化是指()。
A. 工作横向上的扩展
B. 工作纵向上的扩展
C. 工作横、纵的扩展
D. 工作岗位的细分化
[单项选择]以幻灯,电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为()。
A. 游戏法
B. 视听法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
[单项选择]一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
A. 工作描述
B. 工作关系
C. 工作综述
D. 工作标识
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括()。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是()。
A. 联想
B. 海尔
C. 沃尔玛
D. 摩托罗拉
[单项选择]组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()。
A. 招募对象
B. 招募周期
C. 招募标准
D. 招募人数
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