00147人力资源管理(一)
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[单项选择]下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。
A. 人力资源晋升和轮换
B. 人才资源工资和福利
C. 人力资源辞职与辞退
D. 人力资源招募和选拔
[单项选择]在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于()。
A. 多项选择问题
B. 两难问题
C. 操作性问题
D. 开放式问题
[单项选择]传统型人格类型最适合的工作是()。
A. 画家
B. 作家
C. 律师
D. 会计
[单项选择]下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
A. 智力测验
B. 能力倾向测验
C. 罗夏墨迹测评
D. 行政职业能力倾向测验
[单项选择]在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
A. 卓越模型
B. 沃尔评分法
C. 杜邦模型
D. 平衡计分卡
[单项选择]美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。
A. 模仿理论
B. 职业锚理论
C. 成人学习理论
D. 刺激反映理论
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
[单项选择]绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 战略分解
D. 过程控制
[单项选择]从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。
A. 人员招募
B. 人员选拔
C. 人员录用
D. 人员评估
[单项选择]薪酬设计流程的第一步骤是()。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工资结构设计
D. 确定薪酬原则和策略
[单项选择]工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
A. 员工心理
B. 员工发展
C. 工作灵活
D. 工作任务
[单项选择]直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
A. 提供职业发展路径
B. 在职辅导、咨询、沟通
C. 制定职业生涯规划手册
D. 确定员工未来的职业发展方向
[单项选择]人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
[单项选择]薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A. 排序法
B. 评价法
C. 套级法
D. 因素比较法
[单项选择]新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
A. 联想
B. 海尔
C. 沃尔玛
D. 摩托罗拉
[单项选择]企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
A. 扩大就业
B. 减少就业
C. 扩大工作范围
D. 延长工作时间
[单项选择]老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 对比效应
D. 定势效应
[单项选择]在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。
A. 用人部门
B. 人力资源部门
C. 政府部门
D. 上级领导部门
[单项选择]提出职业锚理论的学者是()。
A. 施恩
B. 霍兰德
C. 帕森斯
D. 卡特尔
[单项选择]小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
A. 配置性测评
B. 鉴定性测评
C. 诊断性测评
D. 选拔性测评
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