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[单项选择]绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 战略分解
D. 过程控制
[判断题]绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
[判断题]工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[判断题]绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）
[单项选择]绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
A. 手段
B. 目的
C. 任务
D. 目标
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[判断题]绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。
[单项选择]绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
A. 合理
B. 公开
C. 及时
D. 准确
[单项选择]作为一种分析方法和一种教学形式，沃尔多常常使用（）
A. “实事求是”法
B. “两步走”法
C. “阶段论”法
D. “成对选择”法
[单项选择]作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
A. 定期考察与评估
B. 动态管理，注重素质评估与开发
C. 满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D. 通过战略性活动实现组织绩效的突破
[多项选择]绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
A. 组织层次的需求分析
B. 人员层面的需求分析
C. 客户层面的需求分析
D. 工作层面的需求分析
[单项选择]作为公关调查法的一种，资料分析法主要用于了解（）。
A. 热点问题
B. 敏感问题
C. 现实问题
D. 历史性问题
[单项选择]（）是一种综合性的绩效管理方法。
A. 简单排序法
B. 要素评定法
C. 工作记录法
D. 目标管理法
[单项选择]绩效管理培训需求分析的结果是（）。
A. 绩效管理培训计划
B. 绩效管理培训课程
C. 绩效管理培训方案
D. 绩效管理培训场所
[多项选择]绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 关键事件法
D. 经验预计法
E. 基于胜任力需求分析法
