更多"绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成"的相关试题:
[单项选择]组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
A. 合理
B. 公开
C. 及时
D. 准确
[多项选择]绩效申诉的原则（）。
A. 合理原则
B. 公开原则
C. 及时原则
D. 准确原则
[多项选择]科学的绩效申诉程序应包括（）方面。
A. 受理问题
B. 调查分析问题
C. 投诉意见反馈
D. 沟通问题
[多项选择]一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
A. 确定申诉参与方
B. 明确申诉管辖权
C. 设计申诉程序
D. 反馈结果
[单项选择]绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 战略分解
D. 过程控制
[单项选择]支付影像提回业务必须在规定回执期限内作出回执，同一分中心范围内回执期限为（）、跨分中心回执期限为（）。
A. T+0；T+1
B. T+1；T+2
C. T+2；T+3
D. T+3；T+4
[多项选择]绩效面谈是一种（）。
A. 往往包含绩效反馈与改进两个目的
B. 非正式面谈
C. 可以多人参加
D. 正式面谈
[单项选择]作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）。
A. 专业技术人员
B. 销售人员
C. 一线生产人员
D. 管理人员
[单项选择]财务报表必须在规定期限内对外报送，所体现的会计信息质量要求是（）
A. 重要性
B. 及时性
C. 相关性
D. 可理解性
[判断题]索赔必须在合同规定的索赔期限内提出，并且要提出有力的索赔证据。
[判断题]内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
[单项选择]作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
A. 定期考察与评估
B. 动态管理，注重素质评估与开发
C. 满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D. 通过战略性活动实现组织绩效的突破
[单项选择]提入行在收到全国支票影像业务后，必须在（）日回执期限内通过小额以付系统发送回执，不得拖延付款。
A. T+1
B. T+2
C. T+3
D. T+N
[单项选择]绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
A. 手段
B. 目的
C. 任务
D. 目标
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[判断题]持票人在法定的提示期限内，按照法定的方式提示付款的，付款人必须在见票当日或票据到期日足额付款。
[简答题]上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
