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[单项选择]人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
[判断题]人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
[多项选择]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
D. 相对指标
[多项选择]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
[多项选择]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。
A. 体力
B. 智力
C. 心力
D. 能力
E. 动力
[单项选择]公司精益转型规划目标中精益核心人才人数到2020年目标是（）
A. 1000
B. 800
C. 300
D. 500
[判断题]配送规划的目标是达到效益最高、成本最低、路程最短、准时性最高等。
[多项选择]职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。
A. 科学
B. 务实
C. 严谨
D. 周密
[判断题]项目管理实施规划的主要目标是追求施工效率和效益。
[判断题]理的目的是实现组织目标，管理的核心是创造经济效益。
[多项选择]山东省“十三五规划”坚持质量效益导向，优化市场布局和贸易结构，增强以（）为核心的综合竞争力，巩固、提升、扩大传统市场，积极开拓新兴市场，推动外贸向优质优价、优进优出转变。
A. 技术
B. 品牌
C. 质量
D. 服务
[多项选择]投资规划的核心是（）
A. 资产配置
B. 风险控制
C. 风险识别
D. 投资理财产品推荐
E. 实现利润最大化
[单项选择]城市规划的核心是（）。
A. 社会经济发展
B. 土地使用
C. 经济可持续发展
D. 区域规划、城市总体规划
[单项选择]现金规划的核心是建立（）
A. 财务比例指标
B. 资产负债表
C. 养老基金
D. 应急预备金
[多项选择]网络规划目标是（）
A. 覆盖目标
B. 质量目标
C. 容量目标
[多项选择]配送规划目标包括（）
A. 准时性最高
B. 运力利用最合理
C. 劳动消耗最低
D. 成本最低
[判断题]质量管理八大原则的核心原则是“全员参加”。
[判断题]知识主管的核心工作任务就是规划及实施知识管理，将企业的知识转变成企业的效益。
