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[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
[判断题]劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
[单项选择]若劳动生产率可变构成指数为134.5%，职工人数结构影响指数为96.3%，则劳动生产率固定构成指数为（）。
A. 39.67%
B. 139.67%
C. 71.60%
D. 129.52%
[多项选择]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
D. 相对指标
[多项选择]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
[多项选择]劳动生产率的分析主要分析劳动生产率的（）。
A. 增减情况
B. 影响因素分析
C. 计划完成情况
D. 完成差异情况
[单项选择]用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于：（）
A. 产品数量/生产时间
B. 生产时间/产品数量
C. 销售额/销售人数
D. 销售量/销售时间
[单项选择]在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量（）
A. 前者变化而后者不变
B. 后者变化而前者不变
C. 两者都不变
D. 两者都变化
[判断题]用劳动时间内生产的产品数量或完成的工作量表示的劳动生产率是劳动生产率指标的基本表现形式，也是唯一的一种形式。
[单项选择]劳动生产率与生产力（）
A. 成正比
B. 成反比
C. 不相关
D. 无法判断
[单项选择]薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
[单项选择]要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。
A. 企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资
B. 企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
C. 企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重
D. 企业的工人人数
[简答题]什么是劳动熟练程度、劳动强度及劳动生产率？
[简答题]既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？
[多项选择]提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
A. 地区
B. 行业
C. 企业
D. 国家
[单项选择]薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
