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[单项选择]（）是以扩大分项工程或扩大结构构件作为对象编制的，计算和确定该工程项目的劳动、机械台班、材料消耗量所使用的定额，也是一种计价性定额。
A. 概算指标
B. 概算定额
C. 预算定额
D. 施工定额
[单项选择]“指在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是（）
A. 定编
B. 定岗
C. 定员
D. 定额
[判断题]商品仓储活动消耗的物化劳动和活劳动可以改变劳动对象的使用价值。
[判断题]商品仓储活动消耗的物化劳动和活劳动能保持和延续劳动对象的使用价值。
[多项选择]在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。
A. 工作总量
B. 工时定额
C. 产量定额
D. 劳动总量
E. 工资总量
[多项选择]在发行质量、服务质量指标评价中，反映劳动耗费和劳动占用水平的主要指标包括（）。
A. 周转次数
B. 流动资金占用率
C. 资金利税率
D. 销售利润率
E. 销售率
[单项选择]劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内工人劳动态度、（）、劳动技能发挥的程度，以及个人出勤率、作业率和（）的状况。
A. 技术水平；工时利用
B. 工时利用；定额水平
C. 工时水平；技术利用
D. 技术水平；技术利用
[判断题]用劳动时间内生产的产品数量或完成的工作量表示的劳动生产率是劳动生产率指标的基本表现形式，也是唯一的一种形式。
[单项选择]劳动工作指标有：劳动生产率、（）、出勤率、工时利用率。
A. 满载率
B. 实载率
C. 人车比
D. 人货比
[多项选择]计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
A. 计量单位可比
B. 时间范围可比
C. 计算方法可比
D. 空间范围可比
E. 计算口径与范围可比
[单项选择]（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A. 工作班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[单项选择]生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。
A. 企业工人劳动定额完成情况统计指标
B. 合格品的定额工时占实耗工时的比重
C. 增耗工时占实耗工时的比重
D. 计入产品产量的废品的实际消耗工时指标
[填空题]管理信息可以通过实物指标、劳动指标、（）与文字图表等形式来表示。
[判断题]采用货币量度才便于将活劳动和不同质的物化劳动消耗进行衡量比较。
[判断题]人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[单项选择]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A. 劳动权利
B. 劳动合同
C. 劳动就业
D. 劳动义务
[单项选择]劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。
A. 机关人员占比
B. 库站外人员占比
C. 加油站人员占比
D. 内退人员占比
