更多"最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为"的相关试题:
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员世界观
D. 人员素质观
[判断题]人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
[多项选择]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
D. 相对指标
[多项选择]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
[单项选择]人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[简答题]人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
[判断题]劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。
[判断题]HSE中的S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。
[简答题]公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
[简答题]试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
[单项选择]投入某种物质商品生产过程中的劳动量不变，如果劳动生产率提高，在单位劳动时间内生产的商品数量和单位商品的价值量之间，两者的变化表现为（）
A. 商品数量增加，价值量不变
B. 商品数量不变，价值量增大
C. 商品数量增加，价值量减少
D. 商品数量增加，价值量增大
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[单项选择]在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
[单项选择]投入某种物质商品生产过程中的活劳动量不变，如果劳动生产率提高，在单位劳动时间内生产的商品数量和单位商品的价值量的变化表现为（）。
A. 商品数量增加，价值量不变
B. 商品数量不变，价值量增大
C. 商品数量增加，价值量减少
D. 商品数量增加，价值量增大
[判断题]安全生产是指国家对劳动者所有方面的保护，包括对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护。
[单项选择]冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。
A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
