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下列哪些属于投射技术()
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在测评数据的综合方法中,有一种方法是指根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累
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为了区分被测评的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用()
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T分数是一种标准分数,它是通过对()转换得到的。
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信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性()
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某一测试问郑中有一道“你对C语言的掌握程序如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“
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在管理实践中,如果需要开发组织的核心胜任力,通常会采用()
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在下列加权方法中,所有的测评指标的权数之和必须等于1的是()
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下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度,也就是测评本身能达到期望目标的程度()
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在面试过程中会出现某些意外情况,当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击,这是面试考官应该()
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素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用,其组成要素不包含()
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在应用评价中心进行测评时,为了充分体现生动的人际互动效应,应该选用()
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合格的面试考官不应该有的行为是()
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()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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明尼苏达办事员能力测验属于()
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()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
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在面试中需要对被试人员进行初步筛选,以下哪一选项不属于可行的初步筛选方法()
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“如果报酬等条件相当,任你选择,你更加倾向于做图书管理员还是大学生政治辅导老师”,这类问题要测试的是
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根据测验的具体对象,可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评
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以下面试方法中,属于按操作规范程序划分的面试法为()
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