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评价中心法的各种测评方法都各有其特点和适用环境,然而在实际运用中使用频率最高的是()
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情景设计是应用评价中心的一个重要环节,在情景设计需要注意以下几点()
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为了获取与高绩效有关的胜任力信息,然后抽取这些信息中的个人特征从而挖掘当事人的胜任力,特别是当事人的
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关于分项报告,下列说法不正确的是()
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加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是()
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面试时,一般不要提令考生难堪的问题。但是,有一种面试方法会造成考生处于一种紧张甚至是恐怖的气氛中以此
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“一母生九子,九子各不同”、“一棵树上长不出两片完全相同的叶子”,这种现象表现在每个人的行为方式、行
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面试中的情景性问题是指设计未来的一种情况,问应试者将会怎么做。通过描述一个针对相关能力的、与工作有关
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在飞行员的招聘,决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
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麦克里兰发表了一篇里程碑式的论文,标志着胜任力体系的正式确立,这篇论文是()
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下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
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记忆过程主要包括以下哪些环节()
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当两组数据之间的相关系数越大时,说明这两组数据之间的独立性()
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评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面: ①相似性; ②(); ③逼真性; ④
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人们常常将自己所喜欢但又被社会所反对的东西,说成是其他人如同学、领导、同事喜欢的东西。这是一种()
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对于选拔性测评而言,保证人员承认选拔结果、被公众接受前提的原则为()
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记忆广度是指某方面知识所能正确复现的()
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情境模拟中考生所要完成与实际工作完全一致的任务,这是属于情景设计相似性中的()
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随着经济与社会的发展,我国的很多企业和政府部门越来越重视科学的人员素质测评在人才甄中的作用。但是,不
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对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()
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