更多"下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）"的相关试题:
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评不正确的是（）
A. 两者是同一概念
B. 人员素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
C. 人才素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（）。
A. 两者是同一概念
B. 人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C. 人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]下列关于人事测评的说法，不正确的是（）
A. 人的素质是有差异的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是心理素质
D. 后天因素可以造成素质差异
[多项选择]下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（）。
A. 适合测量中高层管理人员
B. 是目前效度较好的纸笔测试
C. 个人得分需要考虑小组分数
D. 一般选择一个经营年度来进行模拟
E. 借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
[多项选择]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）
A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细
[多项选择]关于FRC品德测评法的说法.正确的有（）
A. 需借助计算机分析技术
B. 报告方式可以是个别谈话
C. 可以作出定性与定量评定
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 属于考核性品德测评方法
[单项选择]关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（）。
A. 两者属于同一概念
B. 功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现
C. 功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件
D. 作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用
[单项选择]选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（）。
A. 整个测评特别强调测评的区分功用
B. 测评标准刚性最强
C. 测评过程特别强调客观性
D. 测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现
[单项选择]关于促成性素质测评模式，下列说法错误的是（）。
A. 促成性测评实施的目的不在于评定素质好坏
B. 促成性测评指通过测评活动激励与促进各种素质向既定目标发展
C. 促成性测评的效果低于一般人力资源开发形式
D. 促成性测评是一种以人力资源开发为目的的综合开发模式
[单项选择]关于健康相关生命质量（HRQOL）测评，错误的说法是（）
A. 在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标
B. 它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量
C. 它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评
D. 它的测评对象可以是患者，也可以是健康者
E. 被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
[单项选择]将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[单项选择]按照（）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A. 测评标准
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评主题
[单项选择]测评内容、测评目标与测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的（）。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 内部因素
D. 外部因素
[单项选择]人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。
A. 人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B. 人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C. 人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D. 人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]关于检验的灵敏度和特异度，以下说法正确的是（）。
A. 特异度是指受检者中有病而获阳性结果者占全部受检人中有病者的比例
B. 灵敏度是指无病而获阴性结果者占全部受检人中无病者的比例
C. 医生在选择检验项目时，应尽量强调灵敏度
D. 灵敏度越高，越容易检出阴性结果
E. 灵敏度较高者，特异度就较低
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
