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[单项选择]关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（）。
A. 两者属于同一概念
B. 功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现
C. 功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件
D. 作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用
[多项选择]下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（）。
A. 适合测量中高层管理人员
B. 是目前效度较好的纸笔测试
C. 个人得分需要考虑小组分数
D. 一般选择一个经营年度来进行模拟
E. 借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
[多项选择]人事测评小组的成员应包括（）
A. 公司高层管理人员
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 企业人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门主管
E. 企业选拔优秀员工代表
[多项选择]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）
A. 需借助计算机分析技术
B. 报告方式可以是个别谈话
C. 可以作出定性与定量评定
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 属于考核性品德测评方法
[多项选择]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）
A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细
[单项选择]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
[单项选择]关于促成性素质测评模式，下列说法错误的是（）。
A. 促成性测评实施的目的不在于评定素质好坏
B. 促成性测评指通过测评活动激励与促进各种素质向既定目标发展
C. 促成性测评的效果低于一般人力资源开发形式
D. 促成性测评是一种以人力资源开发为目的的综合开发模式
[单项选择]下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测评
C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
[单项选择]关于健康相关生命质量（HRQOL）测评，错误的说法是（）
A. 在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标
B. 它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量
C. 它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评
D. 它的测评对象可以是患者，也可以是健康者
E. 被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源的视野比人事管理广阔
[单项选择]关于我国宪法规定的人事产生方式，下列说法不正确的是：（）
A. 国家副主席由全国人大常委会选举
B. 国务院总理由全国人民代表大会决定
C. 最高人民法院院长由全国人民代表大会选举
D. 最高人民检察院副检察长由全国人大常委会任免
[单项选择]人事小组的测评成员不包括（）
A. 企业优秀员工代表
B. 招聘岗位的资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
[单项选择]下列说法中关于挥发油说法不正确的是
A. 挥发油，又称精油
B. 挥发油是一类挥发性油状成分
C. 挥发油多具有芳香气味
D. 挥发油与水可混溶
E. 挥发油可随水蒸气蒸馏
