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人力资源管理考试
> 人力资源管理员(四级)
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企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
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企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资
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法律通常将自然人分为()。
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企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
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劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
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培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。
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对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是()
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劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。
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外部公平主要是指()
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在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
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下面关于工作分析不正确的是()。
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企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。
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集体合同制度规定了()。
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绩效结果的应用不包括()。
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下列属于劳动权的有()。
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我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()
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战略控制的方法包括()。
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