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[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
[判断题]员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
A. 奖励性调整
B. 工龄工资历调整
C. 生活指数调整
D. 特殊调整
[单项选择]激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A. 本质
B. 最关键
C. 核心
D. 强化
[单项选择]（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A. 激励
B. 奖惩
C. 提升
D. 加薪
[判断题]国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案､奖金分配方案。（ ）
[单项选择]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位
[填空题]企业的经营方针反映着汽车维修企业的（），也决定着汽车维修企业的（）。
[判断题]物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
[单项选择]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
[简答题]企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
[简答题]简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
[单项选择]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
[单项选择]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
[单项选择]考核工资为员工全部工资的（）。
A. 30%
B. 25%
C. 35%
D. 28%
[单项选择]（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
