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[单项选择]（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A. 激励
B. 奖惩
C. 提升
D. 加薪
[单项选择]对员工激励作用较小的工资制度是（）.
A. 技能挂钩工资制
B. 业绩挂钩工资制
C. 计效工资制
D. 计时工资制
[判断题]在激励员工的过程中，力度要适中：（）太小起不到激励员工的作用，达不到目的；太大则过犹不及。（）
[单项选择]员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
A. 目标激励
B. 机遇激励
C. 荣誉激励
D. 感情激励
[判断题]组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
[单项选择]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
A. 荣誉的激励
B. 感情投资激励
C. 榜样的激励
D. 环境气氛激励
[填空题]行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用；（）激励和（）激励作用；内外监督作用。
[填空题]尽管（）可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。
[判断题]对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
[单项选择]激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。
A. 合理适度
B. 以小博大
C. 理想
D. 适宜
[填空题]可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
[填空题]组织文化的作用有（）、（）、（）、激励作用、辐射作用。
