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[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[判断题]企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励，应按劳动收入所得扣缴个人所得税。（ ）
[填空题]诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、（）、诚信对同事、（）、诚信对国家、（）。
[单项选择]帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）
A. 培训
B. 评价
C. 指导
D. 激励
[单项选择]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
A. 荣誉的激励
B. 感情投资激励
C. 榜样的激励
D. 环境气氛激励
[单项选择]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单项选择]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单项选择]员工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（）。
A. 有违规、违纪现象发生
B. 工作失误，但未造成损失
C. 年度绩效考核不佳
D. 有违反公共道德现象发生
[判断题]内部计划的实现，关键在于全体员工的齐心协力。
[单项选择]企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
A. 福利
B. 职位薪酬
C. 奖金
D. 年金
[单项选择]原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。
A. 10%
B. 25%
C. 40%
D. 50%
[单项选择]一车间由于一年来业绩突出，厂里给车间奖励5千元，车间主任决定平均分配给每个员工，没想到，当大家拿到这笔奖金后，大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情，他们认为这本来就是他们应得的，而优秀的员工还认为他们应该拿到的更多，效果很不好，你怎么认识这个问题？（）
A. 员工期望值过高了
B. 不应当分配，留在车间统一支配
C. 激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D. 按岗位系数进行分配
[简答题]国家对哪些保护野生动物的行为给予奖励和表彰？
[单项选择]原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。
A. 10%
B. 25%
C. 40%
D. 50%
[多项选择]企业员工奖励方式包括（）
A. 全勤奖金
B. 收益分享
C. 利润分享
D. 员工持股计划
E. 绩效评核奖金
[单项选择]我国规定：对于功率因数高于（）的用户给予奖励。
A. 0.85
B. 0.9
C. 0.95
D. 1.0
[多项选择]委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励（ ）。
A. 考评期内受派机构未发生事故、业务差错及案件的
B. 对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的
C. 主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的
D. 在日常考核中被评为优秀的
[单项选择]建立以质量为核心的企业文化，全体员工必须树立（）的观念。
A. 盈利第一
B. 顾客第一
C. 成本最低
D. 质量第一
[单项选择]有下列哪种表现的，有关机关单位依照保密法给予奖励（）
A. 在保密岗位工作
B. 捡到文件资料上交保密工作部门
C. 对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举
