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[单项选择]（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A. 现股计划
B. 期货计划
C. 期权计划
D. 期股计划
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[多项选择]企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
A. 沟通渠道
B. 语言选择
C. 信息
D. 例会制度
E. 信息说明
[单项选择]通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（ ）。
A. 绩效期股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 现股计划
[多项选择]企业组织常用的奖励方式有（）
A. 增加报酬
B. 津贴
C. 提升
D. 特殊奖励证书
E. 地位
[多项选择]旅游企业员工的招用，包括（）。
A. 招收
B. 招聘
C. 录用
D. 聘用
[多项选择]在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
A. 参加商业保险
B. 参加企业合作医疗
C. 参加健康保险组织
D. 参加某个项目的保险
E. 参加社区医疗服务
[多项选择]企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估
[多项选择]对外派员工的定价方式包括（ ）。ABCDE
A. 谈判法
B. 当地定价法
C. 平衡定价法
D. 一次性支付法
E. 自助餐法
[多项选择]旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
A. 成本效益评估
B. 录用人员数量评估
C. 录用人员质量评估
D. 招聘的信度评估
E. 招聘的效度评估
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[多项选择]企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。
A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素
[填空题]对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。
[单项选择]奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。
A. 奖金
B. 佣金
C. 红利
D. 利润分享计划
[单项选择]企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权
[单项选择]企业债券担保方式不包括（）。
A. 担保信用债券
B. 资产抵押债券
C. 资产质押债券
D. 第三方担保债券
[单项选择]德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限
