更多"企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励，应按劳动收入所得扣缴个人所得"的相关试题:
[单项选择]在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员（营销人员）以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，所发生的费用，该营销人员（）。
A. 不缴纳个人所得税
B. 按工资、薪金所得缴纳个人所得税
C. 按劳务报酬所得缴纳个人所得税
D. 按偶然所得缴纳个人所得税
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]CCRM系统营销业绩模块的应用前提是（）。
A. 建立正确的管户关系
B. 建立客户经理和存贷款账号对应关系
C. 建立专家库
D. 录入营销活动等营销信息
[多项选择]应用CCRM系统“营销业绩”模块，可以（）。
A. 对客户经理营销业绩和计价工资进行测算
B. 为客户经理考核提供数据依据
C. 查看综合绩效考核中有关客户考核指标数据
D. 对本行存贷款业务情况进行分析
[单项选择]以下（）不是CCRM系统营销业绩模块所提供的功能。
A. 客户经理业绩测算
B. 客户经理业绩排名
C. 客户经理计价工资测算
D. 营销团队业绩测算
[多项选择]个人客户经理营销业绩登记有哪两种方式（）。
A. 单笔认领
B. 单笔登记
C. 批量认领
D. 批量登记
[单项选择]个人产品营销业绩查询支持产品树中（）层级的查询。
A. 1-2
B. 1-3
C. 1-4
D. 1-5
[多项选择]在商业银行客户关系营销过程中，AIDAS法则的实施并取得良好的营销业绩是以一定的条件为基础。以下描述这些条件，说法正确的是（）。
A. 营销人员留给客户的印象，是在帮助客户寻求解决金融服务需求的方案，而非推销商业银行的金融产品和服务
B. 营销人员了解并迎合了客户的行为动机与偏好，在很大程度上能有效控制客户的潜在购买行为
C. 营销人员能准确把握客户需求，并能对客户需求给予必要的引导
D. 客户认同营销人员的积极态度与负责精神，并认为营销人员是可信任的
E. 营销人员与客户之间进行了有效沟通，有合作的良好愿望
[单项选择]国际营销企业在国际市场上给予中间商一定时期内独家销售特定商品的权力的策略属于（）
A. 长渠道策略
B. 短渠道策略
C. 宽渠道策略
D. 窄渠道策略
[填空题]关系营销把建立与发展同所有利益相关者之间的（）作为企业营销的关键变量，把正确处理这些关系作为企业营销的核心。
[单项选择]关系营销是以（）的思想来分析企业的营销活动，认为企业营销活动是企业与消费者、竞争对手、供应商、分销商、政府机构和社会组织相互作用的过程，市场营销的核心是正确处理企业与上述各方面的关系。
A. 公共关系
B. 动态性
C. 系统
D. 战略
[判断题]直接影响企业营销能力的各种参与者，事实上都是企业营销部门的利益共同体。
[单项选择]李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）
A. 临时性提升
B. 在“副职”上培训
C. 内部提升
D. 外部招聘
[单项选择]保险营销员从事保险营销活动时，给予或者承诺给予投保人，被保险人或者受益人保险合同规定以外的其他利益的，根据《保险营销员管理规定》，将受到的处罚是
A. 中国保监会给予警告，并处一万元一下罚款
B. 工商管理部门给予警告，并处一万元以上罚款
C. 消费者协会给予警告，并处一万元以下罚款
D. 保险行业会给予警告，并处一万元一下罚款
[填空题]企业对企业网络营销和企业对消费者网络营销的划分依据是（）
[判断题]只要企业制定好营销组合策略，做好内部营销，企业的营销活动就一定能够取得很好的营销效益。（）
[单项选择]一车间由于一年来业绩突出，厂里给车间奖励5千元，车间主任决定平均分配给每个员工，没想到，当大家拿到这笔奖金后，大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情，他们认为这本来就是他们应得的，而优秀的员工还认为他们应该拿到的更多，效果很不好，你怎么认识这个问题？（）
A. 员工期望值过高了
B. 不应当分配，留在车间统一支配
C. 激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D. 按岗位系数进行分配
[多项选择]平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
A. 内部流程
B. 财务
C. 战略目标
D. 客户
E. 学习与成长
