更多"一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）"的相关试题:
[单项选择]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬幅度变化
C. 工资增长水平
D. 市场工资水平
[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[简答题]企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
[单项选择]把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（ ）。
A. 业绩评定法
B. 劳动定额法
C. 排序评定法
D. 目标管理法
[多项选择]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的
A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况
[单项选择]购买企业在确定所承担的负债的公允价值时，一般应按（）确定。
A. 可变现净值
B. 账面价值
C. 重置成本
D. 现行市价
[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
[单项选择]西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。
A. 最大利润价值观
B. 社会责任价值观
C. 育人价值观
D. 企业社会互利价值观
[多项选择]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
A. 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E. 由员工代表来确定薪酬改革制度
[单项选择]（ ）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 基本薪酬
[多项选择]确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ ）
A. 薪酬市场调查
B. 薪酬调整
C. 薪酬计划
D. 企业员工薪酬满意度调查
E. 岗位分析
[多项选择]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻性培训
D. 综合素质培训
E. 周知性和特知性培训
[简答题]
在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况：
一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。
但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。
【思考问题】
请根据以上两种情况分析，回答下面问题：
1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训?
2.你准备如何帮助他去规避培训风险?
[单项选择]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[判断题]质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。
[单项选择]对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。
A. 企业精神培训
B. 岗位教育培训
C. 企业规章制度培训
D. 企业物质环境培训
[判断题]企业对员工模式(B2E)涉及“企业与员工”和“企业与管理者”两个方面。（）
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
