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[单项选择]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
A. 1500
B. 3450
C. 4800
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[简答题]试根据钢结构的特点，说明钢结构主要适用于哪些结构？
[判断题]资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。（ ）
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]结构工资又称（）
A. 多元化工资
B. 资历工资
C. 业绩工资
D. 奖金
[判断题]工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（ ）
[填空题]公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。
[单项选择]根据工资数据来源多的特点，工资数据一般要（ ）。
A. 按职工单个记录录入
B. 按数据来源分组录入
C. 按条件成批置入数据
D. 按职工类别分组录入
[多项选择]（ ）属于组合工资结构。
A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资
D. 技术等级工资
E. 薪点工资
[判断题]结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不
