更多"工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）"的相关试题:
[单项选择]工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工作制
D. 提成工资制
[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
[判断题]工资的分配是指企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别记入有关科目。（ ）
[简答题]企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
[单项选择]工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（ ）进行分配。
A. 职工部门
B. 职工类别
C. 职工职称
D. 职工部门与类别
[单项选择]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
A. 5%
B. 1.5%
C. 2.5%
D. 3%
[单项选择]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位
[单项选择]企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背（ ）。
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性
[判断题]工资系统每月必须将工资费用分配表以记账凭证的形式直接提供给成本系统。（ ）
[单项选择]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
A. 物品
B. 物质
C. 生活实用品
D. 福利
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
[单项选择]（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[单项选择]广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速，效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板王总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，所以就相关问题咨询了理财规划师。企业年金的托管人在企业年金计划运行过程中的具体职责不包括（）。
A. 安全保管企业年金基金的财产
B. 根据受托人的指令，向投资管理人分配企业年金基金的财产
C. 计算企业年金的待遇
D. 定期向有关监管部门提交企业年金基金托管报告
[单项选择]对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
A. 薪绩一致
B. 业绩优先
C. 宽带薪酬
D. 利益分享
[单项选择]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%
