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[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]某厂房结构受吊车荷载作用而保持坚固不坏，这体现了结构的（）功能.
A. 安全性
B. 适用性
C. 耐久性
D. 可靠性
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[单项选择]某建筑混凝土出现老化现象，但并未影响结构的使用寿命，这体现了结构的（ ）功能。
A. 可靠性
B. 耐久性
C. 适用性
D. 安全性
[判断题]资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。（ ）
[单项选择]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。
A. 规模
B. 收入
C. 替代
D. 互补
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]银行结构性理财产品通常是无法提前终止的，其终止是事先约定的条件发生才出现，这体现了结构性理财产品面临的哪一类主要风险?（ ）
A. 价格波动风险
B. 本金风险
C. 流动性风险
D. 收益风险
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]在正常施工和正常使用的情况下，结构应能承受可能出现的各种荷载作用和变形而不发生破坏，这体现了结构应具备（ ）的功能。
A. 可靠性
B. 坚固性
C. 安全性
D. 适用性
[单项选择]结构工资又称（）
A. 多元化工资
B. 资历工资
C. 业绩工资
D. 奖金
[判断题]结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不
[单项选择]年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）
A. 年龄
B. 学习时间
C. 工作年限
D. 经济效益
[多项选择]工资费用分配时，对于车间管理人员的工资应先（ ），然后再按一定的方法分配计人产品成本中。
A. 借记“生产成本”
B. 贷记“应付职工薪酬——工资”
C. 借记“制造费用”
D. 借记“销售费用”
[多项选择]（ ）属于组合工资结构。
A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资
D. 技术等级工资
E. 薪点工资
[单项选择]工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（ ）进行分配。
A. 职工部门
B. 职工类别
C. 职工职称
D. 职工部门与类别
