更多"年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）"的相关试题:
[单项选择]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位
[单项选择]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资
[多项选择]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类
[单项选择]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[判断题]资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。（ ）
[单项选择]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[单项选择]计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。
A. 这些员工属于风险规避型的人
B. 这些员工不想在企业中长期工作
C. 这些员工的生产率高于一般水平
D. 这些员工不愿意跟别人合作
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[填空题]可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
