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高等教育自学考试
> 00147人力资源管理(一)
[简答题]
简述选拔性测评的主要特点。
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属于认知测验的心理测验方法是()。
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体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()。
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以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()。
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[单项选择]
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()。
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首先提出“社会人”假设的学者是()。
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工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()。
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诊断性素质测评的特点是()。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
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培训成果转化的第三个层面是()。
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小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()。
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[简答题]
简述激励的作用。
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强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。
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人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()。
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[单项选择]
工作扩大化是指()。
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以幻灯,电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为()。
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[单项选择]
一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
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[单项选择]
狭义的人力资源规划不包括()。
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对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是()。
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[单项选择]
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()。
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