登录
|
注册
欢迎来到我要搜题网
搜索答案
网站首页
医卫类
财会类
建筑工程
资格类
海外贸易
计算机
招录类
当前位置:
首页
>
学历类
>
高等教育自学考试
> 00147人力资源管理(一)
[单项选择]
薪酬设计的基础原则是()。
查看答案
[多项选择]
下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
查看答案
[单项选择]
提出“复杂人”假设的学者是()。
查看答案
[单项选择]
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()。
查看答案
[多项选择]
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()。
查看答案
[单项选择]
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()。
查看答案
[单项选择]
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能
查看答案
[单项选择]
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。
查看答案
[多项选择]
下列选项中属于精神激励方法的有()。
查看答案
[单项选择]
培训成果转化的第四层面是指()。
查看答案
[单项选择]
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。
查看答案
[单项选择]
激励的首要因素是()。
查看答案
[多项选择]
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()。
查看答案
[单项选择]
培训成果转化的第二层面是指()。
查看答案
[单项选择]
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。
查看答案
[单项选择]
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主
查看答案
[单项选择]
职位的数量又称为()。
查看答案
[多项选择]
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
查看答案
[单项选择]
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()。
查看答案
[单项选择]
鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是()。
查看答案
<<
<
5
6
7
8
9
>
>>
跳转
相关试卷
●
福建省2007年4月高等教育自学考试《项目管理学》真题(29题暂缺)
●
福建省2008年4月高等教育自学考试《项目管理学》真题
●
福建省2009年7月高等教育自学考试《项目管理学》真题(33题暂缺)
●
福建省2010年4月高等教育自学考试《项目管理学》真题
●
福建省2010年7月高等教育自学考试《项目管理学》真题
●
全国2008年10月高等教育自学考试《职业辅导》真题
●
全国2010年10月高等教育自学考试《职业辅导》真题
●
全国2009年10月高等教育自学考试《职业辅导》真题
●
全国2011年10月高等教育自学考试《职业辅导》真题