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[单项选择]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
[多项选择]在什么情况下，质量检验工作应增加（）。
A. 新产品投产
B. 发生重大变更时
C. 工作交接班时
D. 质量不稳定时
[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[多项选择]工作轮换的好处主要有（）。
A. 降低企业生产成本
B. 满足员工的内在需要
C. 满足员工的职业选择人倾向
D. 增强部门间协作
E. 稳定企业生产秩序
[单项选择]工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今
[单项选择]在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今
[判断题]电力变压器的工作接地线，正常情况下没有电流通过。
[单项选择]进行工作轮换的主要原因不包括（）
A. 员工素质、能力多样化要求
B. 提高适岗率
C. 防止山头主意
D. 管理者心情
[判断题]实践表明，工作液在没有强迫循环情况下加工速度随加工深度增加而降低。
[多项选择]工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）
A. 可以消除刚进入工作的紧张感
B. 有利于企业传统优良工作作风的传递
C. 能丰富受训者的工作经验
D. 使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E. 改善部门间的合作
