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高等教育自学考试
> 00147人力资源管理(一)
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下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。
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在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于(
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传统型人格类型最适合的工作是()。
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下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
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在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
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绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。
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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。
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薪酬设计流程的第一步骤是()。
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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
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直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
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人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。
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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
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在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。
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提出职业锚理论的学者是()。
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小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
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