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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-36
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[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
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[多项选择]组织文化的结构可分为( )。
A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 管理层
E. 层次层
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[单项选择]李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
A. 双方意愿
B. 劳动
C. 劳动法
D. 公司意愿
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[多项选择]建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B. 利用关键事件来确定团队考核的指标
C. 利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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[单项选择]为了使工作分析开展得顺利,李小姐首先要做的工作是( )。
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
A. 确定工作分析的内容
B. 搜集工作分析的资料和信息
C. 向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持
D. 搜集企业员工作相关的背景信息
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[多项选择]工作分析在企业管理中的作用是( )。
A. 支持企业战略
B. 薪酬管理
C. 优化组织结构
D. 优化工作流程
E. 改进工作方法
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[多项选择]劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
A. 调解的要求
B. 劳动争议仲裁员的情况
C. 双方当事人的基本情况
D. 仲裁请求和所依据的事实、理由
E. 要按照被诉人提交副本
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[单项选择]下列费用不属于大学教育成本的是( )。
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。
A. 学费
B. 资料费
C. 学习用品费
D. 伙食费
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[多项选择]
(由单选和多选组成)
某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
A. 自上而下
B. 从里到外
C. 从内部到外部
D. 自下而上
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[多项选择]法定福利包括( )。
A. 教育援助计划
B. 婚丧假
C. 医疗保险
D. 住房公积金
E. 企业年金
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[多项选择]面试大致可以分为( )。
A. 无固定提问面试
B. 结构性面试
C. 非结构性面试
D. 半结构性面试
E. 固定提问面试
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[单项选择]该省执行国家的最低工资立法之后,导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工,结果使得这些员工失业了,他们不得不去寻找工资水平更低的工作,这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。
最近,某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨,请你也加入到他们的讨论当中,并根据你所学的知识,对下列问题加以分析。
A. 扩大效应
B. 收缩效应
C. 收入效应
D. 替代效应
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[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 改变结构和文化
B. 组织绩效和业绩
C. 特殊能力的开发
D. 提高员工的素质
E. 管理变革
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[多项选择]下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。
A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B. 亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E. 亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
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[多项选择]当人力资源供给小于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 降低员工的离职率
E. 扩大经营规模
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[多项选择]下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
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[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效,对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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[多项选择]按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有( )。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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[多项选择]某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( )。
A. 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B. 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C. 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
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[多项选择]激励的理论非常多,在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。
A. 双因素理论
B. 供求理论
C. 期望理论
D. 公平理论
E. 目标设置理论
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[多项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 个体工匠支付帮工报酬
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[多项选择]矩阵组织形式的优点有( )。
A. 有利于减轻高层管理人员的负担
B. 有利于提高组织的稳定性
C. 有利于加强各职能部门之间的协调配合
D. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
E. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
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[多项选择]人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。
A. 人工费比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 人均人工成本
E. 福利支出占人工成本的比例
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[多项选择]下列选项中属于收入政策的范畴的是( )。
A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B. 实行工资物价管制
C. 扩大政府支出,增加转移支付
D. 采取工资和价格指导线的做法
E. 降低政府支出
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[多项选择]有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。
A. 标准化
B. 有效排列
C. 能提供明确的决策点
D. 实现企业内部人力资源的合理配置
E. 保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息