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[多项选择]当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 降低员工的离职率
E. 扩大经营规模
[多项选择]当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 缩短工作时间
C. 提高现有员工的工作效率
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的人力资源业务外包
[多项选择]当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘，包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模，开拓新的增长点
E. 延长工作时问，鼓励员工加班
[多项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[单项选择]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。
A. 裁员
B. 自然减员
C. 降级
D. 减薪
[多项选择]企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。
A. 影响企业外部劳动力供给的因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 择业心理偏好
E. 社会就业意识
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
A. 人力资源总体构成
B. 人力资源率
C. 经济发展水平
D. 教育水平
[单项选择]影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( )
A. 毕业生规模与就业法规
B. 就业水平与劳动人口数量
C. 地区性因素和全国性因素
D. 人口密度与各类人员需求
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。
A. 大中专毕业生
B. 复转军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员
[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[多项选择]( )是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A. 回归分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划
D. 经验估算法
E. 人员核查法
[多项选择]人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
A. 发展战略
B. 经营目标
C. 外部环境
D. 内部实力
E. 经营方针
