[多项选择]当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 缩短工作时间
C. 提高现有员工的工作效率
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的人力资源业务外包

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[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置

[多项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[多项选择]当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘，包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模，开拓新的增长点
E. 延长工作时问，鼓励员工加班

[单项选择]人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外雇佣人员
C. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D. 将组织的某些人力资源业务外包

[单项选择]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

[多项选择]当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 降低员工的离职率
E. 扩大经营规模

[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是( )。
A. 均衡的货币政策
B. 从紧的货币政策
C. 宽松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策

[多项选择]当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 员工正常退休
C. 员工短期休假
D. 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E. 员工离职或调动到其他部门

[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

[多项选择]我国资产评估主要采用——方法。
A. 收益现值法
B. 重置成本法
C. 现行市价发
D. 清算价格法

[单项选择]CT透视主要采用什么方法重建图像
A. 采用60°数据替代方法
B. 采用90°数据替代方法
C. 采用120°数据替代方法
D. 采用180°数据替代方法
E. 采用360°数据替代方法

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