更多"当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。"的相关试题:
[多项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
[多项选择]当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 缩短工作时间
C. 提高现有员工的工作效率
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的人力资源业务外包
[单项选择]人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外雇佣人员
C. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D. 将组织的某些人力资源业务外包
[单项选择]关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
[单项选择]下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。
A. 依据的是组织过去的人员变动比率
B. 揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 是一种静态的人员预测方法
D. 其核心是人员转移矩阵表
[多项选择]当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 降低员工的离职率
E. 扩大经营规模
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持社会总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是( )。
A. 均衡的货币政策
B. 紧的货币政策
C. 松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是( )。
A. 均衡的货币政策
B. 从紧的货币政策
C. 宽松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
[单项选择]组织内部平衡是指（）。
A. 组织内部部门之间的平衡
B. 组织整体与个体之间的平衡
C. 组织内部权力的平衡
D. 组织内部个体与个体之间的平衡
[多项选择]当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 员工正常退休
C. 员工短期休假
D. 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E. 员工离职或调动到其他部门
[多项选择]( )是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
[多项选择]企业内部供给预测方法不包括( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 主观判断法
E. 德尔菲法
[多项选择]下列属于企业内部供给预测方法的是( )。
A. 人员核查法
B. 时间序列1分析法
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
E. 人员调配图
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析发
E. 管理人员解体模型
