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[单项选择]人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外雇佣人员
C. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D. 将组织的某些人力资源业务外包
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
[多项选择]当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 缩短工作时间
C. 提高现有员工的工作效率
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的人力资源业务外包
[多项选择]当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘，包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模，开拓新的增长点
E. 延长工作时问，鼓励员工加班
[多项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率
[单项选择]在撞击声的隔绝中，为提高隔声，其措施不包括( )。
A. 增加吊顶
B. 采用多层门窗
C. 采用浮筑楼面
D. 面层增加弹性层
[多项选择]当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 员工正常退休
C. 员工短期休假
D. 组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E. 员工离职或调动到其他部门
[单项选择]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间
[单项选择]如果总供给小于总需求，可能会引发严重的( )。
A. 通货膨胀
B. 通货紧缩
C. 经济衰退
D. 失业
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府采取的货币政策是( )。
A. 松的货币政策
B. 紧的货币政策
C. 松紧搭配的货币政策
D. 均衡的货币政策
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是( )。
A. 均衡的货币政策
B. 紧的货币政策
C. 松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
