更多"企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。"的相关试题:
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 复员转业军人
B. 又流动人员
C. 其他组织在职人员
D. 失业人员
E. 大中专院校在读生
[多项选择]企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。
A. 影响企业外部劳动力供给的因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 择业心理偏好
E. 社会就业意识
[多项选择]( )是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A. 回归分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划
D. 经验估算法
E. 人员核查法
[多项选择]人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措。
A. 发展战略
B. 经营目标
C. 外部环境
D. 内部实力
E. 经营方针
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A. 技校、职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中专院校应届毕业生
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于（）。
A. 人员培训
B. 人员分配
C. 人员考核
D. 人员解散
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 企业文化
[多项选择]下列可以成为企业外部人力资源的是（）
A. 科研部门及大专院校
B. 离退休人员
C. 兼职工作人员
D. 咨询机构
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 对劳动力市场功能的分析
E. 劳动市场的环境分析
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
