试卷详情
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人力资源管理员四级绩效管理汇总真题
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[单项选择]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A. 绩效考评必须定期进行
B. 绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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[简答题]应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题
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[简答题]简述员工绩效考评的基本程序。
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[简答题]设计绩效管理系统时应遵循哪些原则
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[单项选择]( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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[单项选择]( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型
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[简答题]请简述绩效考评的作用。
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[单项选择]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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[多项选择]从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。
A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能
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[简答题]很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗试加以分析。
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[单项选择]采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 多元指标
D. 单一指标
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[简答题]某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢
请回答下列问题:请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评为什么
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[单项选择]以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过4~8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
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[多项选择]对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤状况
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[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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[简答题]对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
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[多项选择]以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。
A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放人文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时,应注意锁好抽屉
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[多项选择]以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。
A. 能级分析法只将分数排队
B. 顺序法只能依据总分排序
C. 对比分析法可以采取要素得分来比较
D. 综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比