更多"对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究"的相关试题:
[简答题]对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[多项选择]企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
A. 人员规划、人事调整
B. 员工激励、培训开发
C. 员工流动
D. 劳动关系的调整
E. 兑现薪酬
[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[单项选择]员工绩效考评的基本步骤中，（）是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。
A. 评价实施
B. 确定工作要项
C. 面谈
D. 改进绩效的指导
[多项选择]企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是( )。
A. 直线主管认为该中心支持了企业经营目标的实现
B. 该中心能满足直线主管对相关工作的要求
C. 直线主管能主动提供未来培训开发的需求
D. 实际培训费用与预算差异控制在5%以内
E. 一年内只有2次以下来自其他部门的投诉
[多项选择]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
A. 有利于激发员工们的斗志
B. 容易增加工作压力
C. 容易造成紧张的组织气氛
D. 降低工作的满意度
E. 有利于调动员工的创造性
