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[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[多项选择]常见的考评分布误差有( )。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 集中倾向
D. 分散倾向
E. 中间倾向
[单项选择]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( )。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[多项选择]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）
A. 考评标准和方法的主观性强
B. 评价保准过低
C. 拟压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
[单项选择]（）不属于绩效管理的方法体系。
A. MBO
B. KPI
C. BSC
D. SWOT
[单项选择]下列不属于绩效指标的是( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝思指标
[单项选择]下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
A. 内容规范化原则
B. 数量、质量相结合原则
C. 全方位考核原则
D. 客观公正原则
[单项选择]下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 佣金制
[多项选择]以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是( )。
A. 学历情况
B. 培训效果
C. 利益相关者满意
D. 利益相关者贡献
E. 战略、流程和能力
[单项选择]下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。
A. 高层领导对绩效管理的支持力度
B. 组织成员对绩效管理的态度
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
[单项选择]下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是（）。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 效益工资制
[单项选择]下列各项中，不属于绩效评估资料收集方法的是( )。
A. 利用官方的记录
B. 培训观测者的方法
C. 工作标准方法
D. 个案调查法
[单项选择]考评负责人在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。
A. 主管
B. 员工
C. 同事
D. 领导
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[单项选择]克服分布误差的最佳方法是（）。
A. 集中趋势分布法
B. 宽厚分布法
C. 强迫分布法
D. 苛严分布法
[单项选择]下列不属于经营绩效指标的是( )。
A. 总资产净回报率
B. 资本充足率
C. 成本收入比
D. 股本净回报率
