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[多项选择]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[多项选择]采用宽厚误差的原因有( )。
A. 采用了主观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 水至清则无鱼，人至察则无徒
D. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护
E. 尽量避免产生长久的、消极的影响
[多项选择]综合型的绩效考评方法，主要有( )。
A. 图解式评价量表法
B. 合成考评法
C. 日清日结法
D. 评估中心法
E. 评价中心法
[多项选择]按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 排队法
D. 书面法
E. 硬性分配法
[多项选择]领导绩效考评的方法主要有______
A. 目标对照法
B. 民意测验法
C. 调查研究法
D. 比较考评法
E. 模拟考评法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法，主要有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 直接指标法
[多项选择]宽厚误差产生的原因可能有( )。
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 考评者与被考评者进行多次沟通
E. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
[多项选择]对于宽厚误差产生原因，理解正确的有( )。
A. 因为评价标准过低造成的
B. 主管为缓和关系，给下属过高的评价
C. 采用了主观性很强的考评标准和方法
D. 在考评时与考评者多次沟通
E. “护短”心理，担心“砸牌子”
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[多项选择]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。
A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差
[简答题]按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[单项选择]以下原因造成的误差中，属于方法误差的是
A. 容量分析中滴定反应不完全
B. 仪器使用前未进行校正
C. 滴定终点颜色的判断有误
D. 未按仪器使用说明正确操作
E. 实验室的温度不恒定
[多项选择]企业在绩效考评中采用偏紧误差的原因是( )。
A. 是因为评定标准过高造成的
B. 迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
C. 自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
D. 压缩提薪或奖励人数的比例
[多项选择]常见的考评分布误差有( )。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 集中倾向
D. 分散倾向
E. 中间倾向
[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
