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[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[单项选择]克服分布误差的最佳方法是（）。
A. 集中趋势分布法
B. 宽厚分布法
C. 强迫分布法
D. 苛严分布法
[多项选择]常见的评定误差有( )。
A. 宽容误差
B. 趋中误差
C. 光环效应
D. 严格误差
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[多项选择]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）
A. 考评标准和方法的主观性强
B. 评价保准过低
C. 拟压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
[多项选择]常见绩效考评体系组织类型有( )。
A. 生产性组织
B. 技术性组织
C. 管理性组织
D. 辅助性组织
E. 服务性组织
[多项选择]会引起分数的分布范围减少，而使评定的信度和效度降低的常见误差是( )。
A. 严格误差
B. 宽容误差
C. 逻辑误差
D. 趋中误差
[单项选择]在常见的分布式数据库参考模式结构中，存在多种分布透明性。关于分布透明性，下列说法错误的是（）。
A. 分片透明性是最高级别的透明性，位于全局概念模式与分片模式之间
B. 位置透明性是指数据分片的分配位置对用户是透明的，位于分片模式与分配模式之间
C. 局部数据模型透明性位于分片模式与局部概念模式之间，使用户在编写程序时虽然需要了解全局数据的分片情况，但是不需要了解各场地上数据库的数据模型
D. 位置透明性的级别要高于局部数据模型透明性
[多项选择]企业在绩效考评中采用偏紧误差的原因是( )。
A. 是因为评定标准过高造成的
B. 迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
C. 自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
D. 压缩提薪或奖励人数的比例
[判断题]均匀分布是自然种群最常见的内分布型。（）
[多项选择]学习评定的常见的教师心理误差有（）
A. 宽大效应
B. 光环效应
C. 集中趋势
D. 逻辑误差
E. 对比效应
[多项选择]在量表的评定中，常见的误差主要包括有( )。
A. 宽容误差
B. 趋中误差
C. “光环”效应
D. 逻辑误差
[单项选择]自然种群最常见的内分布型是 ( )
A. 随机型
B. 均匀型
C. 成群型
D. 均匀集群型
