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[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[多项选择]常见的考评分布误差有( )。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 集中倾向
D. 分散倾向
E. 中间倾向
[单项选择]（）不属于绩效考评结果的分布误差。
A. 宽厚误差
B. 苛严误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差
[多项选择]绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单项选择]
方法误差
A. 系统误差
B. RSD
C. 绝对误差
D. 定量限
E. 相关
[单项选择]减少抽样误差的方法是
A. 使样本量尽可能地大
B. 减少样本量
C. 减少实验次数
D. 适当增加样本量或重复抽样
E. 增加实验次数
[多项选择]根据误差表示方法的不同，误差有（）。
A. 绝对误差
B. 相对误差
C. 引用误差
D. 示值误差
[简答题]简述测量误差的含义、类别及控制测量误差的方法。
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[多项选择]评价预测误差的方法有( )
A. 事后预测
B. 均方误差
C. 绝对均差
D. t检验
E. 相关系数
[多项选择]消除系统误差的方法有( )
A. 做预试验
B. 做空白试验
C. 校正所用仪器
D. 做对照试验
E. 做回收试验
[单项选择]下列减小压力测量误差的方法中哪种能减小测量随机误差( )
A. 取压点要选在直线管道上，不要选在管道的拐弯、分叉、死角或其他能够形成斡旋的地方
B. 选择合适的仪表量程和仪表精度
C. 测量液体的较小压力时，若取压管与仪表测压口不在同一水平高度，则应考虑液柱静压校正
D. 对于测量波动频繁的压力，可以考虑增加阻尼装置
[多项选择]消除系统误差的方法为( )。
A. 校正所用的仪器
B. 做对照试验
C. 做空白试验
D. 做预试验
E. 做回收试验
[单项选择]已知抽样误差在任何试验中必然存在，而减少抽样误差的方法在于（ ）。
A. 多次重复
B. 使样本量超于无穷大
C. 减少样本
D. 减少实验次数
E. 适当地增加样本量的同时，必须注意样本的质(即适当的重复)
