试卷详情
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人力资源管理员四级招聘与配置汇总真题
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[单项选择]竞聘上岗的理论基础是( )。
A. 能岗匹配原理
B. 动态优先原理
C. 同素异构原理
D. 效率优先原理
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[多项选择]( )等信息反映了员工的现状。
A. 目前的个人状况
B. 奖励和先进模范事迹事件
C. 与工作相关材料
D. 处分、取消处分相关材料
E. 甄别复查的材料
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[单项选择]一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括( )。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
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[多项选择]试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式
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[单项选择]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表
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[单项选择]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细节
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断
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[单项选择]利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
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[简答题]校园招聘有什么优点又有哪些不足
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[单项选择]以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
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[简答题]北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。 自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。 该公司实力雄厚,技术人员均有多年实际生产经验,熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨,公司为客户提供尽善尽美的服务。 2003年,FT公司因业务需要,面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。 请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。
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[多项选择]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料
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[简答题]C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业,2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元,但到2006年6月30日,C集团公司突然发布一则公告:自即日起进行停业整顿。据C集团公司原副总经理李先生透露,除2003年向社会严格招聘营销人才之外,在以后的几年里,基本上是随时需要人员,随时进行招收,主要凭人情或者内部人员的推荐,这种情况持续了三年之久。之后,C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才,并且安插在企业各个下属业务和职能部门中,作为各个单位的负责人,结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。2006年3月,由于一位高层领导的失误,又造成营销中心主任愤然离开公司,营销中心一度陷入无人负责管理的状况。
请您结合本案例。回答下列问题:
试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。
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[多项选择]任职资格可以体现在( )。
A. 工作经验
B. 心理品质和能力要求
C. 学历要求
D. 所需要的知识和技能
E. 身体条件
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[简答题]现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。
请您为该公司设计一套招聘方案。并说明设计的理由和应注意到的问题