试卷详情
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-34
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[单项选择]事业单位领导人员的选拔任用,可以实行( )。
A. 选任制
B. 单一的委任制
C. 考试录用制
D. 聘任、委任等多种任用形式
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[单项选择]劳动争议诉讼程序上适用( )。
A. 劳动法
B. 刑法
C. 行政法规
D. 民事诉讼法
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[多项选择]知觉者在了解一个人时,可能被该人的突出特点所吸引,以致忽视了该人的其他特点和品质,这属于社会知觉效应中的( )。
A. 月晕效应
B. 光环效应
C. 晕轮效应
D. 第一印象
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[多项选择]社会知觉也称( )。
A. 社会关系
B. 社会情感
C. 社会认知
D. 人际知觉
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[多项选择]根据人力资本投资理论,影响个人之间出现收入差距的原因有( )。
A. 正规教育的数量和质量
B. 在职培训
C. 劳动力市场状况
D. 国家政策
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[多项选择]劳动法律关系的构成要素有( )。
A. 主体
B. 客体
C. 形式
D. 内容
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[单项选择]一般说来,在下列情况下不需要工作分析( )。
A. 新组织建立
B. 新工作产生
C. 新技术产生
D. 新员工进入
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[多项选择]影响员工晋升的因素有( )。
A. 工作能力
B. 文凭
C. 家庭出身
D. 资历
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[多项选择]人力资源规划的动态性体现在( )。
A. 参考信息的动态性
B. 人员的流动性
C. 执行规划的灵活性
D. 对规划操作的动态监控
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[单项选择]只对组织结构进行的设计称之为( )。
A. 动态设计
B. 静态设计
C. 部门设计
D. 职能设计
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[单项选择]人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。
A. 保证
B. 促进
C. 避免
D. 利用
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[单项选择]( )指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
A. 明星型
B. 瘦狗型
C. 护卫型
D. 步兵型
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[多项选择]组织人力资源策略的适用性可分为( )。
A. 人力资源策略的一致性
B. 人力资源策略与组织环境的一致性
C. 人力资源策略的现实性
D. 人力资源策略的时效性
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[单项选择]从三种工作类型的绩效水平分布来看,如果组织能够通过工作设计,影响它所拥有的工作类型的话,它会尽量回避( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
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[多项选择]下面有关无差异曲线的描述中,正确的有( )。
A. 同一个人的无差异曲线不相交
B. 无差异曲线的斜率为负
C. 同一个人的无差异曲线互相平行
D. 无差异曲线通过原点
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[单项选择]( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。
A. 人文技术
B. 结构技术
C. 定性技术
D. 定量技术
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[单项选择]组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。
A. 生产设备
B. 技术专利
C. 质量控制
D. 劳动投入转化为产出
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[单项选择]一个工厂里生产某种专利产品的工人所接受的培训属于( )。
A. 一般在职培训
B. 自我培训
C. 特殊在职培训
D. 正规教育
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[多项选择]社会保险法律关系的客体可以是( )。
A. 人
B. 物
C. 资金
D. 服务行为
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[多项选择]工伤保险争议处理的法律程序包括( )。
A. 劳动仲裁
B. 行政复议
C. 行政诉讼
D. 行政处罚
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[单项选择]
(由单选和多选组成。)
(一)资料
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管,工作一段时间后,他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术、新信息和新系统产生和发展的需要,因为该工作分析是他的前任于5年以前做的,于是他着手重新进行该公司的工作分析。
根据以上材料,完成下列问题。
A. 新组织建立
B. 新的工作产生
C. 由于新技术、新方法、新工艺或新系统产生
D. 原来的工作分析资料丢失
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[单项选择]“退休”所反映的劳动力流动方向是( )。
A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为“非劳动力”
C. 就业者成为“非劳动力”
D. 非劳动力成为失业者
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[多项选择]典型的现代组织发展方法有( )。
A. 结构技术
B. 质量圈
C. 全面质量管理
D. 团队建设
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[单项选择]入校招聘的不足在于( )。
A. 人员素质不高
B. 企业不能有计划地招聘录用
C. 不能临时录用
D. 目标群不太明确
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[单项选择]按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类,科研工作属于( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
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[单项选择]( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作设计
D. 工作评价
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[单项选择]人力资源战略是一种重要的( )战略。
A. 内部
B. 外部
C. 职能
D. 总体
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[单项选择]基尼系数是衡量个人或家庭之间( )程度的一个国际上通用的指标。
A. 投资差异
B. 工资差异
C. 收入不平等
D. 地位不平等
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[单项选择]组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。
A. 法律特征
B. 经济特征
C. 社会特征
D. 阶级地位
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[多项选择]美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素,将工作划分为 ( )。
A. 明星型
B. 瘦狗型
C. 护卫型
D. 步兵型
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[单项选择]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。
A. 劳动力边际成本曲线
B. 劳动力边际产量曲线
C. 劳动力边际收益曲线的上升部分
D. 劳动力边际收益曲线的下降部分
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[多项选择]绩效考核的目标可分为( )。
A. 绩效目标
B. 发展目标
C. 组织目标
D. 部门目标
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[多项选择]( )不是劳动保障行政处罚。
A. 罚款
B. 责令改正
C. 通报批评
D. 纪律处分
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[单项选择]在雇用关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。
A. 只会发生在员工一方
B. 只会发生在企业一方
C. 企业和员工之外的第三方
D. 在企业和员工身上都有可能会发生
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[单项选择]在很多企业中都存在这样一些人,他们工作很不努力,但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下,自己也得到一定的经济利益,这种现象在经济学中被称为( )。
A. 搭便车现象
B. 机会主义现象
C. 攀比现象
D. 资产滥用现象
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[单项选择](二)资料
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 员工自荐
D. 广告招聘
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[单项选择]管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
A. 关注下属员工的职业生涯发展
B. 关注下属员工的报酬多少
C. 提供给他们更多的职位
D. 提供给他们更高的工资
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[单项选择]工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
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[单项选择]组织结构的主要特征因素包括( )个方面。
A. 六
B. 八
C. 十
D. 十二
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[单项选择]( )是社会保险基金的主要缴纳者。
A. 国家
B. 自谋职业者
C. 保险公司
D. 用人单位
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[多项选择]( )等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
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[单项选择]个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。
A. 市场
B. 劳动力价格
C. 劳动时间
D. 工作
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[多项选择]以下关于管理者薪酬的描述,不正确的是( )。
A. 管理工作很难定义
B. 管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小
C. 管理工作通常以预期效果的形式描述
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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[多项选择]关于矩阵制组织形式的缺点的说法,正确的有( )。
A. 组织的稳定性差
B. 适应性差
C. 双重领导
D. 不利于培养具有全面素质的管理人才
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[单项选择]以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。
A. 指导式领导
B. 授权式领导
C. 支持式领导
D. 参与式领导
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[多项选择]影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 要素替代的难易度
C. 其他生产要素的需求弹性
D. 产品总成本中生产资料所占的比重
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[多项选择]人为划分员工类别的局限性有( )。
A. 组织采用的劳动力市场形式
B. 组织规模
C. 工作特点
D. 组织文化特点
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[多项选择]对表情的知觉可以划分为三类,即( )。
A. 面部表情知觉
B. 眼神知觉
C. 身体表情知觉
D. 言语表情知觉
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[多项选择]组织结构的三要素是( )。
A. 系统性
B. 复杂性
C. 规范性
D. 集权性
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[单项选择]亚当·斯密明确指出,工资水平提高最快的地区是( )。
A. 经济最发达的地区
B. 经济增长速度最快的地区
C. 最富裕的地区
D. 最贫穷的地区
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[多项选择]利用笔试法筛选人员的优点是( )。
A. 测试费时少、效率高
B. 成绩评定较为客观
C. 能够全面地考查应试者
D. 能够了解应试者的口头表达能力
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[多项选择]美国学者( )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
A. 拜伦
B. 泰罗
C. 孔茨
D. 克雷普斯
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[单项选择]堡垒型着眼于( )。
A. 创造发明
B. 公司的生存
C. 重视适应、忠诚
D. 大量培训
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[单项选择]劳动法律责任以( )为前提。
A. 违法行为存在
B. 法律制裁
C. 赔偿
D. 合法
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[单项选择]期望理论的提出者是( )。
A. 麦克里兰
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗洛姆
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[多项选择]办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。
A. 基本培训
B. 一般培训阶段
C. 进一步的教育
D. 继续培训
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[单项选择]当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。
A. 均衡工资率与均衡就业量都上升
B. 均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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[单项选择]无差异曲线的斜率为.( )。
A. 正
B. 负
C. 零
D. 无法确定
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[单项选择]当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性( )。
A. 小于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 等于1
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[单项选择]对于不想成为管理人员的专业人员,为了鼓励他们创造更好的业绩,公司在薪酬方面应( )。
A. 鼓励他们进入管理部门
B. 制定二元薪酬追踪系统
C. 选拔员工时注重个性因素
D. 适当缩短他们的工作时间
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[单项选择]美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计的应用方法是( )。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作自主化
D. 自主性工作团队
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[多项选择](三)资料
某教育科技企业,从事教学软件的研究和开发,现有员工80余人,其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制,公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。
A. 组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性
B. 在相似的情况下,实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性
C. 组织的人力资源理念跨时间的一致性
D. 不同级别员工的人力资源政策的一致性
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[多项选择]养老金社会发放形式,主要有( )。
A. 由企业工会发放
B. 由企业领导送达
C. 委托银行发放
D. 通过邮局寄发
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[单项选择]人们在知觉事物时,具有相似性的对象易被知觉为一组,这种组织、整合的规则称为( )。
A. 接近律
B. 情境律
C. 连续性
D. 相似律
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[多项选择]人力资源培训开发部门的主要职能有( )。
A. 形成如何满足需要的建议和计划
B. 制定年度人力资源培训开发预算
C. 选择外部人力资源培训开发供给者
D. 挑选适合于组织需要的人员
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[单项选择]工作设计不包括( )。
A. 工作本身结构设计
B. 与工作有关的社会的各方面因素的考虑
C. 对员工的影响
D. 档案的管理
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[单项选择]事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。
A. 劳动法
B. 民法
C. 经济法
D. 企业法
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[单项选择]组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式,故通常以( )作为常用的分配准则。
A. 年龄
B. 功劳大小
C. 工作时间长短
D. 资历
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[多项选择]常用人员筛选技术可以分为( )。
A. 面试
B. 笔试
C. 演讲比赛
D. 行为模拟测试
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[多项选择]投保人的主要权利有( )。
A. 向保险人查验本单位的缴费记录
B. 要求其提供社会保险的政策咨询
C. 监督保险人的社会保险工作
D. 接受保险人的监督检查
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[单项选择]下面不属于影响社会知觉的因素是( )。
A. 知觉情感
B. 知觉对象
C. 知觉行为
D. 知觉者
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[单项选择]关于社会知觉效应中第一印象的说法,不正确的是( )。
A. 第一印象有特别的固着作用
B. 第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象
C. 第一印象并不影响以后对相应个人的看法
D. 第一印象一旦形成,很难消退
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[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
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[单项选择]预算约束线的斜率等于( )。
A. 平均工资
B. 工作时间与闲暇时间的比率
C. 工资率
D. 闲暇时间与工作时间的比率
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[单项选择]( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。
A. 工作任务的风险性
B. 工作任务的模糊性
C. 工作任务的随意性
D. 工作任务的跳跃性
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[单项选择]( )是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿。
A. 需要
B. 态度
C. 期望
D. 动机
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[多项选择]劳动保障监察的主要方式包括( )。
A. 常规巡视监察
B. 个人随机抽查
C. 群众举报专案查处
D. 专项大检查
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[单项选择]对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
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[单项选择]矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。
A. 复杂
B. 静态
C. 复杂—动态
D. 简单—静态
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[多项选择]以下关于全面质量管理的叙述,正确的有( )。
A. 在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变或两者同时进行
B. 全面质量管理需要最高管理层的支持
C. 挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
D. 全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
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[单项选择]实行严格的( ),可以保证年工序列工资有效地发挥作用。
A. 招聘制度
B. 考核制度
C. 培训制度
D. 奖惩制度
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[单项选择]就市场情况来说,接受正规学校的教育数量越多的人,则可能接受在职培训 ( )。
A. 越少
B. 也越多
C. 不变
D. 不确定
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[单项选择]我国法律规定,集体合同一般由( )代表职工与企业签订。
A. 经理
B. 董事长
C. 工会
D. 企业内任—领导