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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]002 5 1 3
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]约定试用期是用人单位与劳动者签订的劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[判断题]劳动保护、劳动条件和职业危害保护不是劳动合同的必备条款。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C. 劳动合同期限
D. 试用期条款
[判断题]试用期条款是劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定，劳动合同必备条款包括( ) 。[1.0]
A.工作内容和劳动报酬
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
D.约定条款
[单选题]根据《劳动合同法》规定,以下不属于劳动合同的必备条款有()。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.试用期
[单选题]劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（ ）。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
[判断题]规定工作时间和休息休假为劳动合同的必备条款，是为了依法保障劳动者的工作权和休息权。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限
D.试用期条款
[多选题]劳动合同必备以下条款:( )
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
B.劳动合同期限;
C.工作内容和工作地点;
D.保守秘密
[单选题]以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
