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[单选题]部门或班组绩效的主要体现有( )目标与任务的完成和管理能力的有效提升。
A.周
B.月度
C.季度
D.年度
[单选题]班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[单选题]在班组绩效管理中，班组长是绩效（ ）
A.评价者
B.评估者
C.组织者
D.考评者
[判断题]在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理加分评定标准，在乘务部班组评比中，所在班组获得年度班组评比第一名，班组
成员每人加（ ）分。
A.A.1
B.B.2
C.C.3
D.D.5
[单选题]班组绩效计划的制定原则是()共同参与制定,目标要具体、明确、可评估、相容性、挑战性和可接受性,目标要有优先秩序。
A.企业和部门
B.部门和班组长
C.班组长和成员
D.成员自己
[单选题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当（）行业安全目标。
A.等于
B.等于或者优于
C.完全符合
D.超过
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理加分评定标准，荣获公司级年度安全先进班组，班组
成员每人加（ ）分。
A.A.1
B.B.2
C.C.3
D.D.5
[多选题]班组管理是企业管理的基石,企业管理的基本内容多数都在班组管理中体现。概括而言,以下属于班组管理的特点有( )
A. 群众性,“人人参与”的管理
B. 直接性,企业管理活动的最终落脚点
C. 具体性,企业管理链条中的实施终端,是技术、质量问题的直接责任主体
D. 不确定性,工作内容和人员结构存在不确定性
E. 多元性,管“事”和“人”,其多样性决定了班组管理的多样性
[单选题]一般而言，班组绩效管理应遵循以的原则为公平公开、客观公正、科学合理、（ ）。
A.少数服从多数
B. 民主评议
C.领导优先
D. 自主管理
[单选题]监测分析班（ ）对班组年度安全生产目标的完成情况进行总结和分析，对存在的问题提出改进措施并对整改完成情况进行跟踪、闭环
A.每月
B.每周
C.每年
D.每季度
[单选题] 看板内容要体现班组的核心管理要素,如( )、学习、绩效、服务等。
A.生产
B.高效
C.安全
D.培训
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理加分评定标准，荣获年度
优秀班组长，加（ ）分。
A.A.5
B.B.10
C.C.15
D.D.25
[判断题]三棵树绩效考核频率与目标检核频率相关，分为年度、季度、月度和周度考核。
A.正确
B.错误
[判断题]结合班组的实际情况和人员特点,制定出班组安全管理的目标和要求,使班组员工做有要求,干有目标。(0.03分)
A.正确
B.错误
[单选题] 系统地制定班组工作的目标包括任务目标、能力目标、( )和效益目标。
A.绩效目标
B.考核目标
C.效率目标
D.经营目标
[多选题]税务绩效主要目标中打造一条锁链的内容包括:
A.工作项目化
B.项目指标化
C.项目具体化
D.责任目标化
E.指标责任化
