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[多选题]职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。
A. 组织职业生涯
B. 内职业生涯
C. 外职业生涯
D. 个人职业生涯
E. 组织职业生涯
[多选题](多选):
纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式(
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
[判断题](判断):
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。
A.正确
B.错误
[单选题]在进行职业生涯规划与管理时,职业生涯发展策略包括( )
A.职业生涯发展文件
B.关键成就因素分析
C.职业生涯能力提升
D.职业生涯成功标准
[多选题]职业生涯管理的内容包括( )。
A.设计职业生涯发展路径
B.提供职业生涯发展所需的相关信息
C.建立员工资料档案
D.职业生涯咨询与辅导
E.制定工作一家庭平衡计划
[判断题]职业生涯规划的步骤:自我评价和职业定位––职业生涯机会评估––职业目标的设定––职业生涯规划的调整。
A.正确
B.错误
[判断题](判断)∶
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是18-25岁。
A.正确
B.错误
[单选题](单选):
根据职业管理专家格林家斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
A.0~18岁
B.18~25岁
C.25~40岁
D.40~55岁
[单选题]以下不属于职业生涯管理特征的是( )。
A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C.职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用
D.职业生涯管理是一种动态管理,贯穿于职业生涯发展和组织发展的全过程
[单选题]职业生涯管理对于企业的作用体现在( )。
A.职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力
B.职业生涯管理促使个人科学有效地安排职业生活,处理好职业生活和其他生活的关系
C.职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会,充分调动人的内在积极性
D.职业生涯管理有助于实现员工自我价值的提升和超越
[多选题](多进)
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人一职匹配理论
B.倍阶的经地幼肌
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业描理论
[单选题]以下哪项不属于职业生涯管理的内涵( )。
A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人社会地位的反映
B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要,在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划,为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标
C.是企业人力资源管理的重要内容之一,包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中,通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
[单选题]有效实施职业生涯管理的关键因素不包括( )。
A.明确的职业目标
B.领导支持
C.全员参与
D.人力资源管理部门及相关专职人员的工作
[多选题]组织职业生涯管理早期阶段的重点是( )。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.建立内部晋升计划,畅通职业生涯通道
C.提供一个富有挑战性的最初工作
D.改善工作环境
E.严格要求新员工,积极开展职业生涯规划活动
[单选题]组织职业生涯管理后期阶段的主要任务中不包括( )。
A.制定退休计划,着手退休行动
B.做好退休员工的职业工作衔接
C.实施工作轮换
D.采取多种措施,做好员工退休后的生活安排
[多选题]下列做法中,符合职业生涯管理原则的有( )。
A. 以上级评价为准
B. 管理者优先
C. 不断进行发展创新
D. 组织与员工共同发展
E. 考虑员工职业发展周期性
[单选题]负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为( )。
A.熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价
B.熟悉人力资源管理工作,能熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识
C.熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力
D.熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能
