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[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性
[单选题]金斯伯格的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展分为三个阶段,即( )。
A.幻想期、尝试期和现实期
B.幻想期、试探期和现实期
C.兴趣阶段、能力阶段和综合阶段
D.试探阶段、具体化阶段和专业化阶段
[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性
[单选题]"层级年限",指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间,职业生涯发展 L6 及以下层级的层级年限为( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]在进行职业生涯规划与管理时,职业生涯发展策略包括( )
A.职业生涯发展文件
B.关键成就因素分析
C.职业生涯能力提升
D.职业生涯成功标准
[判断题]职业生涯发展规则中，员工只能基于职业生涯积分驱动执行职级和分位晋升。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职业生涯发展评价要素为( )。
A.定量评价要素
B.定性评价要素
C.定量和定性评价要素
D.以上都不对
[单选题]职业生涯发展通道模型是( )。
A.行政管理通道
B.专业技能通道
C.行政管理、专业技能双通道
D.以上都不对
[多选题]员工职业生涯发展的四个阶段
A.学习期
B.独立期
C.顾问期
D.领导期
[单选题]参与职业生涯发展 L7 及以下层级评聘时,外派任职经历累计满( )者,在符合上一等级基本申报条件基础上,可不受比例限制,直接晋级聘任。
A.1 个任期
B.2 个任期
C.3 个任期
D.4 个任期
[判断题]职业发展理论就是说尽管每个人的职业生涯发展过程各不相同,但是有共同的规律可循。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工职业生涯发展通道分为( )五个大类。
A.计划管理、专业管理、市场营销、工程技术、技能操作
B.经营管理、专业管理、市场营销、工程技术、技能操作
C.经营管理、专业管理、市场营销、项目管理、技能操作
D.经营管理、绩效管理、市场营销、工程技术、技能操作
[判断题]"绩效积分"指职业生涯发展等级晋升时,在当前等级规定的现任职期内所累计的 年度绩效积分。在破格评价标准中,绩效积分不足时,可以申请破格晋级。(
A.正确
B.错误
[单选题]公司职业生涯发展等级评聘工作每( )年评聘一次。
A.1年
B.2年
C.3 年
D.4年
[单选题]一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题
A.自己希望向哪方面发展
B.自己适合向哪方面发展
C.自己能够向哪方面发展
D.自己的职业生涯目标
[单选题]对于度假村而言,员工职业生涯规划有助于降低员工流动率,实现度假村的长远发展,前提是( )。
A.员工获得足够的主动权,自我评估,自行规划职业生涯
B.度假村主动为员工制定职业生涯规划
C.度假村发展与员工职业生涯规划要一致
D.度假村主动介人员工职业生涯规划工作,并为员工实现其职业生涯目标创造良好的内外部条件
[判断题]公司发展战略、组织结构发生变化，个人的兴趣、能力、价值观等发生变化，员工的职业生涯发展应进行相应的调整”是职业生涯发展管理动态性原则的具体体现。
A.正确
B.错误
[单选题]选择了教练员作为职业,就要有职业发展目标和完善职业生涯的( )。
A.设想
B.打算
C.规划
D.理想
[单选题]员工申报职业生涯发展 L7 层级时,所需的绩效积分评价标准为( )。
A.12
B.14
C.15
D.21
