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[多选题]工作轮换的缺点包括（ ）。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[多选题]工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[单选题]工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
[单选题]以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。
A.减少员工对工作的枯燥单调感
B.使员工学到更多的技能
C.为员工的职业生涯设计提供参考
D.训练员工的成本增加
[单选题](2018年5月)工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
[多选题]工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是( )。
A.培养多面手和综合管理人才
B.使员工对工作保持新鲜感
C.发挥员工个人特长
D.缓解组织内部竞争
E.丰富员工工作经验
[多选题]工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有( )。
A.降低企业生产成本
B.满足员工的内在需要
C.满足员工的职业选择倾向
D.增强部门间协作
E.稳定企业生产秩序
[单选题]与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。
A.员工获得不同的工作经验
B.改善团队内部的不良气氛
C.员工有机会接触到不同岗位
D.满足企业调整结构的需要
[多选题]员工工作轮换的益处包括（）。
A.避免工作倦怠
B.了解其他工作岗位
C.高工作效率
D.增加员工的工作安全感
E.提供更多的管理岗位
[多选题]工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。
A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换
[多选题]工作轮换应当遵循的原则有( )。
A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.明确哪些职位之间互相轮换
E.注意工作轮换的时间间隔
[单选题]内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
[多选题]有关工作轮换法说法正确的是（ ）。
A.能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解
B.使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置
C.改善部门间的合作，使管理者能够更好地理解相互间的问题
D.适合一般直线管理人员的培训
E.不适合职能管理人员的培训
