更多"[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实"的相关试题:
[单选题]采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[多选题]文件筐测验也是人才测评方式的一种，在运用文件筐测验时，其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤？（ ）
A.试评
B.修订评分标准
C.发放讨论资料
D.复评
E.统计分数
[单选题]如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具比较适合？（）
A.公文筐
B.专业笔试
C.结构化面试
D.心理测评
[单选题]民主测评采取（）的方式对党员进行测评。
A.现场表决
B.综合评价
C.发放测评表
D.文字总结
[判断题]外部科技资源测评方案应包括测评目标、测评方式、测评时间、测评指标、测评权重、评分规则、测评环境、测评案例、测评方法、通过标准等要素。
A.正确
B.错误
[判断题]演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。
A.正确
B.错误
[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法，（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的？（）
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
